{"id":5714,"date":"2016-09-29T17:21:08","date_gmt":"2016-09-29T15:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/kulturweit.blog\/kulturweit\/?p=5714"},"modified":"2016-09-29T17:21:08","modified_gmt":"2016-09-29T15:21:08","slug":"holokratische-strukturen-in-projekten-und-vereinen-ein-versuch-nachhaltiger-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kulturweit.blog\/kulturweit\/2016\/09\/29\/holokratische-strukturen-in-projekten-und-vereinen-ein-versuch-nachhaltiger-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"Holokratische Strukturen in Projekten und Vereinen \u2013 ein Versuch nachhaltiger Zusammenarbeit"},"content":{"rendered":"

Liebe Alumni,<\/p>\n

hier eine Einladung von Engagement Global (WinD), die auch f\u00fcr euch von Interesse sein k\u00f6nnte.<\/p>\n

Holokratische Strukturen in Projekten und Vereinen \u2013 ein Versuch nachhaltiger Zusammenarbeit<\/em><\/strong><\/p>\n

Du engagierst dich in einem Projekt, Verein oder in einer WinD-Gruppe? Was ihr tut macht gro\u00dfen Sinn, aber die Zusammenarbeit funktioniert nicht immer so ganz wie am Schn\u00fcrchen? H\u00e4ngt ihr oft fest zwischen dem Wunsch, Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen und dabei hierarchiefrei agieren zu wollen?<\/p>\n

K\u00f6nnte es an den Strukturen liegen, wie ihr zusammenarbeitet? An der Gestaltung eurer Treffen? Habt ihr euch diese Strukturen schon mal bewusst angeschaut und versucht sie zu ver\u00e4ndern?<\/p>\n

Vom 7. – 9. Oktober 2016<\/strong> m\u00f6chten wir euch in Kassel den Raum geben, genau das zu tun. Wir laden euch dazu ein, eure Teamstrukturen zu beleuchten, m\u00f6chten euch Einblicke in die Arbeit innerhalb holokratischer Strukturen gew\u00e4hren und gemeinsam reflektieren, welche Impulse aus dieser Struktur f\u00fcr eure Zusammenarbeit \u00fcbernommen werden k\u00f6nnten.<\/p>\n

Holo \u2013 was?<\/strong> Holokratie ist eine Unternehmensstruktur, die Brian Johnson aus der Soziokratie weiterentwickelt hat, die effiziente Treffen und gleichwertige Beteiligung verspricht und die in den letzten Jahren in vielen Start-Ups und NGOs umgesetzt und weiterentwickelt wird. Holokratie m\u00f6chte alle Beteiligten einbeziehen, versteht sich allerdings nicht als hierarchiefrei. Es gibt klare Rollen und Zust\u00e4ndigkeitsdefinitionen, Steuerungstreffen (Wie soll zusammengearbeitet werden?) werden von operativen Treffen (Was ist zu tun? Wer machts?) getrennt und die Art der Entscheidungsfindung soll eine dynamische Steuerung gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Wenn du Lust hast, mehr Leben hinter diese sperrigen Begriffe zu bringen und dir vorstellen kannst, Elemente davon in deinem Projekt oder Verein auszuprobieren, dann melde dich bis zum 30.09.2016<\/strong> an bei: c.schilling@posteo.de<\/strong><\/a><\/p>\n

Das Seminar startet am Freitag mit dem Abendessen um 18 Uhr und endet am Sonntag um 14 Uhr. Es ist wichtig, dass w\u00e4hrend dem gesamten Veranstaltungszeitraum teilnimmst. F\u00fcr Unterkunft und Verpflegung ist gesorgt. Fahrtkosten mit der Bahn (2.Klasse) k\u00f6nnen erstattet werden.<\/p>\n

Au\u00dferdem m\u00f6chten wir dich bitten euch bereits vor dem Workshop mit folgenden Fragen auseinanderzusetzen und uns einige S\u00e4tze dazu zu schreiben:<\/p>\n